Il existe différents types de financement selon la situation du stagiaire :
Salarié en CDI ou CDD :
Les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont à la charge de l’employeur.
Ils sont imputables sur la participation à la formation professionnelle continue.(Art. L 6323-16 CT).
Si l’action s’inscrit dans les priorités définies par l’accord de branche (ou interprofessionnel), le DIF peut être pris en charge en tout ou partie par l’OPCA.
A noter :
Si la formation DIF est réalisée hors temps ouvré : le stagiaire bénéficie du versement d'une ALLOCATION FORMATION à hauteur de 50 % du salaire net.
Si la formation DIF est réalisée sur temps ouvré : le stagiaire bénéficie du maintien intégral du salaire
Voir la rubrique DIF mode d'emploi
Pour les chômeurs indemnisés :
Prise en charge par le Pôle Emploi, si cette formation a été retenue lors d'appels d'offres
Possibilité de chèque formation selon les régions
Pour les autres cas :
- Prise en charge par le stagiaire (conditions tarifaires particulières et facilités de paiement)
- Possibilité de prise en charge partielle ou totale par des organismes sociaux, locaux ou régionaux selon les régions.